月单休怎么计算工资
一般情况下，我们在公司工作的时候是会有休息日的，有很多的公司休息日都是单休，那么如果是月单休，应该怎样计算工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
月单休怎么计算工资
单休形式的工资有多种方式：
(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)
第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752)4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资(5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。
单休，一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。
1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。理论上，单休日从那天起成为历史。
实际操作中，几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。
以上内容就是相关的回答，我们的工资如果是月单休的话，可能会有很多种方法进行计算，首先我们需要问清楚我们工资的组成部分，然后计算我们实际工作天数，然后根据具体工作的天数和每天的工资进行计算总工资。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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