工资等级系数怎么计算
在一个公司中，会涉及到员工的工资发放问题，还会涉及到工资的等级问题，那么这个工资等级系数在公司中是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
工资等级系数怎么计算
工资等级系数的又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系的。相邻等级之间的工资的差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等的比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各的等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。
影响因素
确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工的资标准与最低等级工资标准的之间的倍数。确定这一倍数需要考虑的以下几个因素：
(1)最低的等级和最高的等级的劳动复杂程度的差别：
(2)拟合理安排的的最低等级的工资水平;
(3)最高等级工资已经达到的水平;
(4)企业工资基金的负担能力。
这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。
种类
工资等级系数的可以分为不规则系数等几种。
其中，累进系数的的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。
累退系数的级差的百分比是逐级下的降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。
不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。
以上内容就是相关的回答，在上面的文章中已经给出了工资等级系数的具体计算方式，这个工资等级系数影响的因素还是比较多的，这个工资等级系数可以关系的企业工资基金的负担能力，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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