私企下岗职工如何补偿
老一辈人总是告诫年轻人，毕业之后赶快找一个好工作，这样你接下来一辈子的生活就不用愁了，最好还是进一个国有企业。但是现在私有企业的待遇也不差，即使下岗之后，也会有很好的补偿，那么，接下来，就请跟沐沐网小编的步伐一起去看看私企下岗职工如何补偿。
一、什么是员工离职工资补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、私企下岗职工如何补偿
（一）协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）
（二）劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算
工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
三、劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是本次沐沐网小编为大家分享的私企下岗职工如何补偿，希望大家看了可以知道自己在离职时应该得到的补偿，如果大家还有其他的问题，或者是其他不懂的地方，请向我们沐沐网咨询，我们在您身边，我们为您服务，祝您生活愉快。
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