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职工离职可以申请经济补偿吗

在工作中,职工离职是很正常的情况,但有的时候会有经济补偿。不过很多人都不知道什么情况下我们劳动者可以进行申请经济补偿?这需要大家有清楚的了解,才能进行办理。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
职工离职可以申请经济补偿吗
劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下,依据《劳动合同法》第38条的规定提出被迫解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此,对于劳动者在离职的时候需要清楚相关的法律规定,才能知道自己能不能进行申请相关的经济补偿。这在我国劳动法上有相关的规定,大家可以依据规定来进行办理,希望对您有帮助。如果您有其他问题,欢迎咨询沐沐网专业小编。


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