小产假工资怎么计算
女职工怀孕后不小心流产小产的，可以享受小产假。那么小产假天数是几天呢?小产后休假期间的工资怎么计算呢?人工流产可以休产假吗?具体怎么请小产假?小产假的请假假条的格式是怎样的？还有就是关于小产假的这些问题，沐沐网整理了以下文章，下文我们将为您详细介绍。
一、小产假天数是多少天?
（一）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
（二）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
（三）产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》下表是我国各省的产假天数和小产假规定，供参考：
序号
省份
生育假
小产假
国家规定
晚育奖励
独生子女奖励
合计
安徽省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过5个月）
北京市
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过6个月）
福建省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过7个月）
甘肃省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过8个月）
广东省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过9个月）
广西壮族自治区
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过10个月）
贵州省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过11个月）
海南省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过12个月）
河北省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过13个月）
河南省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过14个月）
黑龙江省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过15个月）
湖北省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过16个月）
湖南省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过17个月）
吉林省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过18个月）
江苏省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过19个月）
江西省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过20个月）
辽宁省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过21个月）
内蒙古自治区
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过22个月）
宁夏回族自治区
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过23个月）
青海省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过24个月）
山东省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过25个月）
山西省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过26个月）
陕西省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过27个月）
上海市
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过28个月）
四川省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过29个月）
天津市
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过30个月）
西藏自治区
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过31个月）
新疆维吾尔族自治区
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过32个月）
云南省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过33个月）
浙江省
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过34个月）
重庆市
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超过35个月）
二、小产假工资怎么算?
（一）生育生活金特：用人单位上年度职工月平均工资/30天×产假天数。
（二）如果生育津贴低于产前工资的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行;
（三）休假结束后未恢复请病假的，病假期间工资这么计算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数(当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)
三、小产假天数包含周末吗?
小产假的休假天数按照自然日计算，包含法定节假日和周末。
四、人工流产可以休产假吗?
人工流产也在生育保险的保障范围内，是可以享受小产假的。此外需要提醒的是，人工流产手术后，女职工可以做门诊报销和流产津贴。
五、宫外孕休产假还是病假?
宫外孕算病假，所以宫外孕手术后是按照病假来请的，其工资也按照病假工资来开，计算方法为：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数(当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)
六、什么情况下小产假休完可以休病假?
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
（一）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（二）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（三）发生节育手术并发症。
小产假的天数全国各地都是不一样的，另外，小产假请假期间的工资计算标准用人单位上年度职工月平均工资/30天×产假天数。以上就是关于小产假休假天数以及工资计算标准，我们在向单位请小产假的时候，建议您再仔细阅读本篇文章，以维护自己的权利，那么，沐沐网关于小产假的相关内容就为您讲解到这里。
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