每月10日发工资怎么计算考勤-本地代做工资流水制作公司

我们知道作为一名职工的话最关心的就是每个月工资的多少了，企业的不同，公司的一些制度也是不一样的，那么，每月10日发工资怎么计算考勤?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

每月10日发工资怎么计算考勤

考勤周期是按照月份来计算的：从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。

依据《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

通过上文的解释，我们可以了解到就是考勤一般是按月份来计算的，用人单位是不可以拖欠职工的工资的。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。他们会为你作更加专业的解答。

每月10日发工资怎么计算考勤