薪级工资怎么加
为了更好的提高企业员工的工作积极性，一般企业都会给员工薪资设定标准，即薪级工资。一般来说，工作年限越高，资历越高，达到的薪级工资标准也就越高。那么，薪级工资怎么提高呢?针对这个问题，沐沐网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、薪级工资的提高条件
1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3、工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
二、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
通过上述可知，一般只要个人工作年限达到一定标准，工作资历符合条件，就能拿到薪级工资。以上就是沐沐网小编为您准备的关于企业薪级工资怎么加的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询沐沐网的小编。
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