假日加班工资怎么算
很多人都很关注加班的问题，毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭，但是很多人对假日加班工资怎么算好像不是特别的了解。在此，沐沐网的小编为大家整理假日加班工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。
一、假日加班工资怎么算
二、法律规定
首先，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。规定了月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这个“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在内的计薪天数。
其次，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的“法定标准工作时间”，即指上述的计薪天数21.75天，在此时间以外安排劳动者加班的，需要支付不少于300%的加班费。
现如今，加班是一件很平常的事，假日加班工资怎么算引起大家的广泛关注，以上是假日加班工资怎么算的具体内容以及相关的操作流程，多向专业机构了解情况，避免程序上的繁琐。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。
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