企业绩效工资怎么算-本地代做工资流水制作公司

在我们的日常生活中，我们可能会经常聊到绩效工资，每个人对绩效工资的理解也都有所不同，很多人不知道该怎样计算。在此，沐沐网的小编为大家整理了企业绩效工资怎么算的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、企业绩效工资怎么算

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。

二、绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

在其中，大家需要注意的是：绩效工资就是我们常说起的绩效加薪、奖金工资或者是以评估挂钩的工资，绩效工资就是对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。

企业绩效工资怎么算