年假的加班工资如何计算
我们都知道，年假的休假天数工作年限是有直接关系的，按照法律的规定，在一个公司加班都是有加班公司的，那么一般我们的年假加班工资是怎么去计算的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、年假的加班工资如何计算
安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
二、不放年假不给赔偿金有什么后果
如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，如果员工在放年假期间不休假的话都需要给加班工资，单位应该按照员工工资收入的3倍支付年假的薪资报酬，所以年假加班都应该享受加班工资。如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你询沐沐网专业小编。
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