法定工作日计算基准-本地代做工资流水制作公司

法定工作日是国家规定的，根据计算，最短的工作时间一年为250天。之后再除以季度和天数就是季工作时间和日工作时间了。那么，法定工作日计算基准是多少?下面，沐沐网小编就整理了与法定工作日计算基准有关的内容，跟着小编一起来看看吧。

一、法定工作日计算基准

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资折算标准

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

沐沐网提示：法定工作日计算基准是多少?按照《劳动法》的规定，法定工作日的计算基准根据一年365天来计算，除去休息日和节假日，还剩下的工作日还剩下250天，之后再根据每个月和每个小时计算即可。有任何问题欢迎咨询沐沐网专家。

法定工作日计算基准