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有事假绩效工资怎么算

如果在公司里面工作的时候出现了一些意外事情需要请假的话,那么这个时候可以请事假,那么在事假期间,绩效工资应当如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,沐沐网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、有事假绩效工资怎么算
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核,即:
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
该方案中,员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。
二、绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。
以上内容就是相关的回答,向单位申请了事假的话,这种情况的绩效工资一般是没有的,不同的公司规定有可能会不一样。有的公司还是会按照一定的天数给员工进行绩效工资的计算。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。


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