加班工资3倍底薪需要扣除吗
现代社会中，由于社会的快速发展和经济的快速发展，我国人们的生活和工作节奏也不断加快，尤其是在许多效益较好的公司，加班更是家常便饭，更有一些公司，国家法定节假日也需要员工加班完成工作。那么，如果在法定节假日当天加班，按照规定，公司应给予员工三倍的加班工资。今天，沐沐网小编带大家了解一下详细内容吧。
一、加班工资3倍底薪需要扣除吗
需要扣除底薪。
在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：
1.劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。
2.约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。
3.折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。
因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。
二、相关法律依据
节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据以上内容，我们已经详细了解了关于加班儿工资及节假日加班儿工资的计算方法。在很多公司，由于公司发展好，因此员工经常需要加班才能完成工作。但是很多加班儿员工，都不了解加班工资三倍底薪是否需要扣除，因此不能及时的运用法律武器维护自己的合法权益。更多内容，请关注沐沐网。
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