请假后绩效工资怎么算-本地代做工资流水制作公司

大家都知道，公司的绩效是与个人的出勤、加班、请假等有关系，但是很多员工担心的是，请假会不会影响绩效工资。在此，沐沐网的小编为大家整理了请假后绩效工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、请假后绩效工资怎么算

根据实际情况，不同对待：

1、先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效;

2、考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消;

3、有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。

二、绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

在其中，大家需要注意的是：最简单的做法，就是把绩效工资做成30天考勤，请假多久扣多久;当然，为了体现人性化管理，可以给予员工请假一次或多长时间的机会，在这个时间内不扣绩效，超过的就按实际扣除。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。

请假后绩效工资怎么算