法定工作日时薪计算方法
在很多时候，我们的合同工资都是写的我们在法定工作时间内完成的任务，超出的部分都是会有额外的工资的。那么一般1个工作日是几天呢？法定工作日时薪计算方法呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、法定工作日
1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。
2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
二、法定工作日时间及工资计算
日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、1个工作日是几天
一个工作日就是一天。工作日指的在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日不包括周末以及法定节假日。
综上所述，日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你询沐沐网专业小编。
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