劳动法加班怎么算工资-本地代做工资流水制作公司

加班这件事情虽然很多人都不是很喜欢，但是有时候却避免不了这种情况的发生。那么，大家知道劳动法加班怎么算工资吗?在此，沐沐网的小编为大家整理了劳动法加班怎么算工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、劳动法加班怎么算工资

(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资

(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资

(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

二、相关法规

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在其中，大家需要注意的是：加班熬夜族应该注意休息，补充睡眠，睡眠时，可以做一个补水面膜，帮助细胞修复，又可以补充面部的缺水情况。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。

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