计件工资人员需要支付加班费吗
生活中，通常情况下一些人的工资是月结的，但是也有一些人是一天或者是一周一结，并且有些人算工资的方式是按件的，意思就是一件多少钱，做了多少然后算钱，那么对于这部分人来说，如果遇到加班的情况下，还需不需要另附加班费呢?下面沐沐网小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。
一、计件工资人员需要支付加班费吗
计件工资人员需要支付加班费。
《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。
二、加班工资计算方法
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
综上所述，计件工资人员需要支付加班费的，也是需要按照法定节假日的150%、200%、300%支付其工资。现在我们加班工资的计算方法是节假日加班按照支付不低于工资的300%的工资报酬。如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你询沐沐网专业小编。
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