计件工资需要考虑加班费吗
很多在工厂上班的人都知道，一般工资的计算是采取计较的方式，多劳多得。那么当劳动者在加班的时候，属于计件工资的应该怎么进行计算加班工资呢?这就需要大家通过本文来进行了解，毕竟关系到我们的工资问题。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、计件工资需要考虑加班费吗
需要，但是要按照法律的规定进行。
《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。
二、什么是计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
所以我们要知道计件工资也是需要考虑加班问题的，加班费在国家法律中也有相应的规定。作为劳动者就要通过上面的内容进行了解，才能知道关于计件工资在加班费上的规定，大家都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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