拿计件工资的还需要算加班费吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者进行加班，用人单位是需要向劳动者支付加班工资的，如果不支付加班工资是违法的，但是关于工资计算是按计件的算法计算的，是否需要支付加班费，现在由沐沐网小编来为大家解答。
一、计件工资怎么算加班费
我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。
所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础。
二、相关法律规定
根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。
所以说计件工资的工资标准应当是按社会平均劳动水平在单位时间的完成量来制定的，如果是超出这个范围就是违反劳动法的相关规定的。如果没有超出这个规定的标准的话，计件的加班时间是没有工资的。有任何法律问题欢迎在沐沐网上进行在线咨询。
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