工资总额如何计算-本地代做工资流水制作公司

对于企业来说工资是很重要的一部分费用支出，一般企业每年都会进行一次工资总额的计算。那么对于工资总额如何计算呢?这是大家需要了解清楚的问题，我们可以从下面的内容介绍中进行了解，就能知道具体的规定。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

工资总额如何计算

按照国家有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。

二、相关法律法规

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条特殊情况下支付的工资。包括：

(一)根据国家有关法律、法规和政策规定，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(二)附加工资、保留工资。

看完本文之后，大家对于工资总额的计算公式都清楚了吧，这样就能正确的进行计算出每年需要支出的费用。这对于企业来说是很重要的一点，大家要知道在这方面的规定，对于企业也有一定的帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

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