弹性工时需要加班工资计算公式-本地代做工资流水制作公司

我们职工在工作期间只要是加班的话，都应该是可以获得一定的加班工资的，即使是弹性工时也是发放加班工资的，那么大家知道弹性工时的加班工资计算公式是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、弹性工时需要加班工资计算公式

应确定弹性工作制是综合工时制（计时或计件）还是不定时工作制。那么弹性加班工资的算法是怎样的呢，以下内容你可以看看

实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。

实行计件工资制的：在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。

实行不定时工作制的：不计算加班时间。（上海规定，在法定节假日加班的，仍应按300%支付工资。）

二、加班工资是什么

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

以上就是本次沐沐网小编为大家分享的弹性工时的加班工资计算公式是什么的相关知识，弹性工时的话，应该和自己的老板协商好工作时间，再根据规定发放加班工资，希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你咨询沐沐网专业小编。

弹性工时需要加班工资计算公式