工资产出比如何计算-本地代做工资流水制作公司

对于企业来说是很重视效率的，企业我员工发工资就希望员工多为企业创造贡献，可以通过工资产出比来衡量员工起到的效果。那么对于工资产出比是如何进行计算的呢?这就是大家需要了解清楚的文员，下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、工资产出比如何计算

工资产出比=人均劳动生产力÷人均薪资*100%

二、什么是工资产出比

所谓工资率，是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。

三、人力资源成本核算方法

一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分：获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。

二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本;开发成本;离职成本(包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等)。

三是人力资源保障成本的核算。人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本;健康保障成本;退休养老保障成本;失业保障成本等

看完本文的内容介绍之后，大家就要弄清楚这方面的规定。我们可以通过相应的计算来知道员工的产出比是多少，这样就能更好的了解员工的工作情况，对于企业的经营发展是很有帮助的，大家都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

工资产出比如何计算