值班需要支付加班工资吗
每个人在工作中都会遇到许多的问题，也有许多疑问。大多数都是跟自身利益挂钩的。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。但值班和加班是有本质性区别的，在此沐沐网整理了以下知识为您提供帮助。
一、关于值班是否有加班费
值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。
二、相关解释和规定
通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任。可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。因此,应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。
以上就是沐沐网小编为您整理的相关知识。值班不一定就是算作加班，所以对于加班费的要求自然也就是不一定的。不同情况不同时间都有不一样的判定方法。没有明确的规定。无论加班还是值班都应当先做好自己的本职工作。相关法律咨询，请致电沐沐网小编。
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