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固定工资请假如何计算

我们在上班的过程中,有可能会因为一些原因请假,不管是怎样的原因,只要是公司允许批准的话,一般都是计算在内的,到时候自己拿到的工资如何计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,沐沐网小编整理了以下的相关内容,希望对您有所帮助。
一、固定工资请假如何计算
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
以上内容就是对提问的回答,对于自己请假的话,自己的工资一般拿到手里面的钱是比较少的,因为这个请假的时间一般不会按照100%的工资标准计算的,具体的方式在上文已经给出,如果您还有其他的法律问题的,可以咨询沐沐网的相关小编。


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