员工休息日加班需要怎么算工资-本地代做工资流水制作公司

我们知道作为职工来说不可以一年365天都是上班的，国家劳动法有规定职工的工作日还有休息日，但是如果在休息日加班的话公司应该要怎样计算工资呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、员工休息日加班需要怎么算工资

用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。

双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

二、相关法律规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

通过上文的解释，我们可以了解到就是对于在休息日上班的话工资按照两倍的价格支付给职工，如果公司不给的话可以举报。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。

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