铁路技能工资如何计算-本地代做工资流水制作公司

我们知道作为一个技术工人工资方面也是有一定的计算标准的，只要你有一定的工作经验，工资方面都是可以经过调整的。那么，铁路技能工资如何计算呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

铁路技能工资如何计算

一、实行标准

实行标准由原一人一年4元调整如下：

1、工龄1～10年的，工龄工资一人一年5元;

2、工龄11～20年的，工龄工资一人一年7元;

3、工龄21～30年的，工龄工资一人一年9元;

4、工龄31年及以上的，工龄工资一人一年11元。

二、工龄计算

1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。

2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄工资年限。

3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。

4、计发工龄工资的工龄计算公式为：

计发工龄工资的工龄=计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。

三、计发办法

1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。

2、工龄工资计算公式为：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元

(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元

3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。

4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。

5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。

7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。

8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。

通过上文的解释，我们可以了解到就是铁路技能工人工资的计算是和工龄有关系的，工龄越长，那么工资就越高。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。他们会为你作更加专业的解答。

铁路技能工资如何计算