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加班费怎么算合理

加班是我们大多数劳动者中都会出现的情况,只是加班的时间的多或者少的问题。我们知道《中华人民共和国》劳动法规定了加班是需要被支付加班费的,用人单位克扣加班费属于违法行为。下面沐沐网小编就跟大家谈谈加班费是如何计算的。
一、加班费的计算方法
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
二、相关法律规定
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。
劳动者为用人单位加班收取加班费是其应当享有的权利,如果用人单位拒绝缴纳加班费,严重侵害劳动者的合法权益,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构申请劳动仲裁,要求其赔偿损失。有任何法律问题欢迎在沐沐网进行在线咨询。


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