工伤请假工资如何计算-本地代做工资流水制作公司

如果在公司里面受到了意外情况鉴定为工伤的话，到时候就会有一个停工留薪期，对于这个时候涉及到的工资应当是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。

一、工伤请假工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

以上内容就是对提问的回答，停工留薪期间所涉及到的工资福利待遇不会进行改变的，这个是需要由单位来，每一个月来进行发放，这个发放的时间原则上不能超过12个月，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询沐沐网的相关小编。

工伤请假工资如何计算