用底薪怎么算出加班费-本地代做工资流水制作公司

员工的加班工资和本人的基本工资是有很大关系的，所以一般在计算加班费的时候需要了解底薪有多少，先计算出每天的工资为多少，然后以此来计算每个小时的工资，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、用底薪怎么算出加班费

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

二、节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

根据以上内容的相关的回答可以得出，再计算出每个小时的工资之后，就可以计算加班费了，加班费每个小时的工资和正常工作每个小时的工资要高一点，一般是按照150%、200%和300%来进行计算，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。

用底薪怎么算出加班费