年假工资如何计算-本地代做工资流水制作公司

每一个企业的员工都是享有休年假的权利的，但是在休年假期间也需要照常领取工资的，领取的是国家规定的年假工资。在此，沐沐网的小编为大家整理了年假工资的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、年假工资如何计算

年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内，实际上另行支付的是200%工资报酬。

二、相关规定

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

经过小编耐心的介绍，相信大家对于年假工资的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。

年假工资如何计算