工龄达到一定年限工资受影响外还有哪些待遇会受影响
在现在的社会生活中，我们都知道在日常过程中，我们会涉及到工资、奖金等的问题，那么对此企业方会拿人们的考绩，工龄等作为参考的因素进行参考，下面沐沐网小编为大家介绍一下关于工龄达到一定年限工资受影响外还用哪些待遇会受影响。
哪些待遇会受影响
1、工龄影响工资
体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
2、工龄影响带薪年休假
体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。
上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。
3、工龄影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资
（1）连续工龄＜2年，按本人工资的60%计发；
（2）2≤连续工龄＜4年，按本人工资的70%计发；
（3）4≤连续工龄＜6年，按本人工资的80%计发；
（4）6≤连续工龄＜8年，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发；
连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费
（1）连续工龄＜1年，按本人工资的40%计发；
（2）1≤连续工龄＜3年，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发；
4、工龄影响医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。
受工龄长短影响最明显的是工龄工资的高低，如果工龄达到一定年限工资收入受影响外，与其相关的福利待遇也会受影响，如年假、病假休假时的工资计发。除了上述的福利待遇会受工龄影响外，退休后养老金的领取也会受到工龄的影响，所以员工们不要轻易的就跳槽。
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
管理人员工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
从上面沐沐网小编为大家介绍的关于工龄达到一定年限工资受影响外还用哪些待遇会受影响，相信大家都有了一定的了解。工龄是个非常重要的东西，对于工龄越高其受到的一些待遇也就越好，其中的影响也是比较大的，这些大家都可以多加了解。
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