二十五年工龄公职人员辞职后工资怎么发放
随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，我们都知道劳动者在工作的过程中，经常会因为某些原因造成纠纷的出现，对此一些员工会有着辞职或辞退的现象，国家为了保护求职者，下面沐沐网小编就为大家介绍一下其工资的发放问题。
二十五年工龄公职人员辞职后工资怎么发放
要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职，企业不会支付补偿金，但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放，如果是企业辞退员工，企业除了应付给员工工资外，还应额外付给员工一定的补偿金，它是根据员工的工龄来进行计算的，即每工作满一年发放一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月的工资，即使工龄达到二十五年，所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。
员工主动提出辞职，工资怎么发放
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业辞退员工的工资计算方式
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从上面沐沐网小编为大家介绍的关于二十五年工龄公职人员辞职后工资如何发放，相信大家都有了一定的了解。沐沐网小编提醒大家在日常生活中对于劳动来说一定要签订相应的协议，避免出现什么纠纷行为，更多相关的问题请大家到沐沐网咨询。
版权声明：本地代做工资流水制作公司，转载请注明出处：https://www.sbyjz.com/6141.html
微信扫一扫 
