年假跟工龄什么关系
我们每个人参加工作后的工作时间称之为工龄，工龄越长标志着我们参加工作的时间越长，也从侧面反映了我们对社会对公司所作出的贡献。那么，工龄跟我们的年休假有没有关系呢，他们之间存在什么样的联系呢?沐沐网小编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。
年假与工龄的关系
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄即其计算方式
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。本企业工龄又称连续工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法，从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
通过沐沐网小编为大家整理的相关知识，我们知道年休假与我们的工龄是密切相关的。工龄的长短决定了年休假的多少，而且年休假是属于带薪休假，不包括法定节假日与休息日的。如果你还有其他年休假相关的法律问题，欢迎来到沐沐网进行专业的法律咨询。
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