教师工龄接续后怎么接工资如何计算
在我国，教师对于我们来说一直是一个令人尊敬的职业，对于教师的福利措施也是有很高的要求存在的，那么，对于教师工龄接续后，应该怎么对工资进行发放呢?沐沐网小编悉心为您整理了以下关于教师工龄接续后怎么接工资如何计算的资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。
教师工龄接续后怎么接工资
一、教师工龄接续的条件。
1、与企业签订的劳动合同，经过当地人力社保部门鉴定，可以找企业所在行政地区的人才交流中心盖章;
2、个人缴纳社会养老保险的证明，即养老保险缴费证明。如果办理了养老保险接续，凭接续卡办理(上边打印了缴纳的月份和费用)。此项由企业参保的社保部门开具;
3、事业单位之间调动，凭工资结算表接续。
二、教师工龄接续后的工资计算。
教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1、职务工资。
按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
工龄认定申请书
我叫xxx，男，汉族，198x年x月出生，身份证号码为：xxxxxxxxxxxx，现是xx县xxxxxx在职职工，我通过参加xxx省xxx考试，于20XX年11月被分配到xx县xxxx工作。到xxx县xxxx工作前，曾于20XX年12月至20XX年12月到xxxxx;20XX年12月至20XX年3月参加xxxx县“一村一名大学生”工程到xxx乡xxx村服务;现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。
此致敬礼
申请人：
工龄有什么作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
另外，工龄长短会影响到职工年休假、给予医疗期、病假工资等福利。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
对于教师的存在，他们不仅仅是能够为学生传道授业解惑，更是能够让学生在日常的学习中培养一个好的学习方法以及性格，所以说，教师也是人人向往的职业之一，这就是沐沐网小编收集整理的问题回答，您也可以移步沐沐网官方页面寻求法律咨询。
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