当兵兵龄在企业算不算工龄
现在很多人都选择当兵，我国对于当兵也有相关的规定，但是对于当过兵的人在企业中当兵的时间算不算是工龄，这对于我们来说是比较重要的一点，可以享受到相关的一些待遇。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
当兵兵龄在企业算不算工龄
当兵服役军龄算工龄，《退伍义务兵安置条例》第十五条规定如下：
1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。
2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
相关知识：什么是工龄
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
因此，从本文的内容可以看出，这种情况下是可以计算工龄的，因此大家需要做好相关的了解。此外关于工龄方面的一些相关知识，本文也为大家做了介绍，希望能有一定的帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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