半年计算一次工龄工资如何计算-本地代做工资流水制作公司

国家在连续十三次涨工资的同时，你肯定对这个词有了认识，就是工龄。什么是工龄，简单来说，就是你在工作单位工作的年限，它包括你经过正规转移手续在所有单位工作的累积年限。而且，关于工龄的计算也有几种计算方法。那么，半年计算一次工龄工资该如何计算呢?下面，沐沐网小编整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。

半年计算一次工龄工资如何计算

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄工资

工龄工资又称年功工资(wageforseniority)，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

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