企业待业连续工龄如何计算
现在有一部分员工是属于在本企业待业的，那么在本企业待业的员工工龄计算的问题是很多员工都非常关心的。那么，企业待业连续工龄如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了本企业待业连续工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、企业待业连续工龄如何计算
待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于本企业待业连续工龄如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，一般来说，临时工也有合同的，如果没有劳动合同，不会算的。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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