10年工龄工资如何计算
相信很多人都知道工龄不光与我们的年假天数有关系，并且，工龄还可以领取工龄工资。那么，10年工龄工资如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了10年工龄工资如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、10年工龄工资如何计算
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于10年工龄工资如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，工龄工资的计算有三种方法，分别是工龄连续计算法，工龄折算法，合并计算连续工龄。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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