毕业生工龄工资如何计算-本地代做工资流水制作公司

在自己刚刚毕业之后，一般都是需要到当地的公司来进行一个实习工作的，这时候一般会涉及到一些工龄工资的计算方法，那么关于这个工龄工资如何计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。

一、毕业生工龄工资如何计算

1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、工龄工资

又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

以上内容就是对提问的回答，对于这个工龄工资的计算方法的话，一般每一个公司在员工工作超过了一定时间之后，每一个月的工资都会涨一些，但是这个幅度是非常小的，基本上可以忽略不计，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询沐沐网的相关小编。

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