企业规定哪些情况不能加薪-本地代做工资流水制作公司

加薪对自己来说是非常值得高兴的时，但是在某些情况下是不可以进行加薪的。而加薪的意愿也应该根据上司的医院。在物价飞涨的年代下，工资还是迟迟不涨，这对消费者来说也是一项极为棘手的事情。接下来，就跟着沐沐网小编一起来看看吧。

哪些情况下员工不宜要求加薪

职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

以上就是沐沐网小编为大家整理的内容。是否可以加薪，也应当根据自己的实际情况而定。一般来说，如果觉得自己所体现的价值要高于正在工作中的价值，那么，当然是可以向相关上司申请加薪的，但是也不应该强人所难。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。

企业规定哪些情况不能加薪