不定时工作制,法定节假日上班需付加班费吗
随着企业性质不同，有一部分公司的工作时间是不定时工作制，那么这部分人在节假日期间上班是否需要支付加班费，不定时工作制的实行条件是什么？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
不定时工作制,法定节假日上班需付加班费吗
应当给予加班费，即使是不定时工作制，工作时间也不能超过《劳动法》规定。
不定时工作制法定节假日加班费计算如下：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行条件：
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
以上内容就是相关的回答，不管是什么制度的上班只要签署了劳动合同或者实际属于劳动关系就会受到劳动法的保护，根据劳动法规定，在节假日期间工作加班的都需要支付三倍工资。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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