国庆中秋加班工资怎么算
现在很多人在节假日里都不选择放松自己了，都会在自己的单位加班。因为节假日里的工资一般都是平时工资的几倍多。那么大家知不知道国庆节和中秋节加班工资怎么算呢?今天沐沐网小编为大家整理了加班工资方面的知识，下面就一起来看看吧!
一、国庆中秋节加班工资怎么算
中秋节加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。
国庆节在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
二、什么叫做加班
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
经过了小编耐心地介绍，相信广大的朋友们对于国庆和中秋节工资加班费怎么算的问题都有了更加深刻的理解和认识了。在其中最需要大家特别注意的是，两个节假日的工资水平是不一样的。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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