公司怎么算加班工资
加班已经成了我们生活中很常见的一种现象，随着我国加入世界贸易组织，经济不断发展壮大，越来越多的企业和公司要求员工加班来满足不断攀升的需求量。那么公司怎么算加班工资?为此，沐沐网的小编为大家整理和搜集了一些有关资料，一起来看看吧。
公司怎么算加班工资
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
所以公司加班的核算制度也是法律明确规定的了，我国经济的发展也促进了很多行业的进步与壮大。看了以上沐沐网小编整理的有关公司怎么算加班工资相关资料，一定对其有了更多的了解吧。如果对其有其他疑问或者对此问题感兴趣的朋友也可以登录我们的相关网站，进行法律咨询。
版权声明：本地代做工资流水制作公司，转载请注明出处：https://www.sbyjz.com/7279.html
微信扫一扫 
