停薪留职后又参加工作的职工的工龄怎样计算
精简、离职、退职、"停薪留职"后又参加工作的职工的工龄计算
1、解放后由于精简机构、关厂、并厂或者缩减生产被精减回乡、回家、以后又重新参加工作的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。
2、工作人员自动离职后又参加工作的，其工作年限(连续工龄)应从重新参加工作之日起算。个别离职时间较短，离职以前的工作时间也可以计算工作年限(连续工龄)。
3、在被精简退职的职工，又重新收回参加工作的，退职后复职前的时间不计算工龄，退职前和复职后的连续工作时间可以合并计算连续工龄。
4、原是集体所有制单位的职工，被精简退职后，又到全民所有制单位工作的，其退职在集体所有制单位工作的时间和再次参加工作后，在全民所有制单位工作的时间，可以合并计算为连续工龄。
5、工作人员在全国解放以前，因为各种原因离开革命队伍，全国解放后又参加工作的，凡是因为革命意志不坚定而擅自脱离组织，解放以后又参加工作的，他们的连续工龄，一般应从第二次参加工作的时候算起;因为客观原因与组织失掉联系，解放以后又参加工作的，他们在脱离组织以前的工作时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。
6、"停薪留职"人员在从事其他有收入的劳动，原则上应按月向原单位缴纳社会保险金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十的。"停薪留职"期间计算连续工龄。
7、科技人员被批准辞职，以后被新单位录用，其辞职前和录用后的工作时间可以计算连续工龄;对擅自离职的科技人员，经教育拒不返回也不补办辞职手续的，以后被其他单位录用，其工龄从新录用之日起计算。
8、被辞退的职工重新就业后，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
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