非全日制用工能否算入工龄
可能很多人并不知道工龄的重要性，其实工龄对于退休后拿到的退休工资是多少有直接的作用，你工龄越高那么退休后的工资就会越高。一些人是属于非全日制用工，那么，非全日制用工能算入工龄吗?听一听沐沐网小编给出的详细讲解。
非全日制用工能算入工龄吗?不能。
非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。
全日制员工的工龄该如何计算
一、计算工龄的方法
连续计算法，也叫工龄连续计算。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
二、计算连续工龄的原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
(五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。
对于全日制员工，在计算工龄的时候，依据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)的规定，工龄主要包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
非全日制用工能算入工龄吗?非全日制用工享受的福利会比全日制用工低很多，所以在可能的情况下希望劳动者都能够去找全日制的相关工资。在非全日制用工的形式下劳动者也有可能遇到侵权的行为，这时可以找沐沐网上的小编帮助你。
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