中途离职的平均工资怎么算-本地代做工资流水制作公司

很多时候，我们都有中途离职的可能，如果我们要从公司离职的话，那么在公司工作的时间都是需要计算工资的，那么离职工资的计算公式是怎样的?相关的规定有哪些?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

离职工资计算公式

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律规定或内容

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上内容就是相关的回答，如果是员工自己离职的话，就需要支付工资，不支付赔偿金，这个时候支付的工资需要根据员工在这个月之内工作的天数进行确定，可能这个时候就需要计算日工资。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。

中途离职的平均工资怎么算