怎么算绩效考核
在劳动者工作期间，很多单位在薪资上都是采用的绩效考核。那么，我们就需要知道怎么进行计算绩效考核?这关系到自己的收入问题，不过每个企业的考核方式都不一样，本就为大家进行一些简单的介绍。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
怎么算绩效考核
绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准三种。
1、绝对标准，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。
2、相对标准，就是将员工间的绩效表现相互比较，也就是以相互比较来评定个人工作的好坏，将被评估者按某种向度作顺序排名，或将被评估者归入先前决定的等级内，再加以排名。
3、客观标准，就是评估者在判断员工所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。
因此，在进行员工绩效考核的时候，我们需要通过一些相关的标准来进行考核，才能知道具体的规定是什么，这也是很重要的内容，对于劳动者来说就需要知道具体的规定，才能清楚工资的计算方式。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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