以“合同约定”规避最低工资是否合法
案情：
前不久，赵倩与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期两个月，期间月工资为700元。
后来，赵倩得知当地的最低月工资标准是1200余元，遂要求公司补足自己两个月试用期内的工资差额。
公司认为只能按合同约定履行，因为《劳动合同法》第29条已明确规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即赵倩无权单方改变合同。
点评：
公司必须向赵倩补偿最低工资差额。赵倩可到劳动仲裁机构或法院请求维权。
《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”即无论劳动者是否属于试用期、实习期、见习期等特殊阶段，其工资均“不得低于当地最低工资标准”。
另《劳动合同法实施条例》第15条则更加明确地指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
本案中，虽然赵倩与公司曾就试用期工资有过明确约定，但因该约定违反上述规定而无效。因此，对赵倩没有任何法律约束力。
相关法律知识：
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
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