2015你比最低工资标准高多少
2015全国各省份最低工资标准一览表：
一、什么是最低工资标准
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整
二、最低工资标准的构成
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定，包含三个部分：1.维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用;2.劳动者平均赡养人口的最低生活费;3.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
三、最低工资怎么算
根据中国的相关规定，最低工资标准不包括：
(1)加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(2)以及国家法律法规、政策规定的福利待遇
(3)企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
也就说，老板支付的补贴或非货币性报酬不属于约定工资之列，老板不能以包吃包住为由而支付低于最低工资标准的工钱。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列，劳动者试用期工资同样不能低于最低工资标准。否则，劳动者可向劳动监察部门举报。用人单位除要补齐差额外，还可能被责令支付劳动者赔偿金，数额为单位所欠发部分的一至五倍。
四、最低工资与五险一金
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，国家强制要求公司给员工购买这五险。若是没有工作，个人可向社保局申请只买三险，即养老，医疗与生育保险;“一金”指的是住房公积金。一般而言，根据《最低工资规定》，五险不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。住房公积金是衡量企业福利好坏的标准，国家并无硬性规定，是否将其纳入最低工资标准由各地视情况而定。
五、最低工资与基本工资
基本工资是劳动者和单位自己约定的单位应该支付的最低工资，而当地最低工资标准是当地社会最低工资保障数额，两者没有直接关系。
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