产假最低工资与在职职工最低工资一样吗
目前很多用人单位的放假时间都是严格按照国家规定来的，节假日工作的话也是双倍工资，但是除了节假日，星期天，关于女性的假期可不止这些，国家规定了女性在工作期间可以依法休产假、婚假、月子假、男性也可以休陪产假的，但是很多人关于产假期间的工资发放却不是很清楚，今天沐沐网小编来给您普及一下。
一、产假时间规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假最低工资与职工最低工资一样吗
产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发放，法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。以上就是产假相关知识，沐沐网小编提醒广大女性一定要维护自己的合法权益哦。
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